Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов *

ПРОЕКТ "СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ" Председатель профкома Руководитель предприятия ____________________ ________________________ "__"__________199 г. "__"_______________199 г. ПОЛОЖЕНИЕ о форме и порядке заключения трудовых контрактов на _____________________________________________ (наименование предприятия) Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом __________________________(наименование предприятия). Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях: обеспечения эффективной работы предприятия; максимального повышения заинтересованности работников в высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы; индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности работников; повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений. 1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием. Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта. 1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству. 1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору. В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным договором. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. 3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со следующими категориями работников: директором предприятия; заместителями директора предприятия. 3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями работников. 3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1). 3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и работником. 3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (указывается наименование предприятия, должность (профессия по квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту, сведения о работнике). 3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт может быть перезаключен в порядке, установленном законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права. 3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и профсоюзный комитет предприятия. 3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока указанного в контракте). 4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА 4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон определяются следующие условия трудового контракта: место работы (структурное подразделение); срок работы; конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции; обязанности предприятия по созданию условий для эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту; права сторон; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков; условия социального обеспечения и социального страхования; условия социально-бытового обслуживания; ответственность сторон; основания изменения, продления и прекращения контракта. 4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. 4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы может конкретизироваться путем указания структурного подразделения, местности, марки машины и т.п. 4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой функции. 4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов. Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на: 1) конкретизацию трудовой функции; 2) достижение конечного результата труда; 3) индивидуализацию условий труда. С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности по: совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания; выполнение по требованию мастера (руководителя структурного подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии, должности в случае простоя; повышению интенсивности и качества труда; оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям (с выездом в командировку); достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку по завершению установленного этапа работ; выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др. непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в соответствии с действующей на предприятии системой образования. 4.6.На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности по: неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации; овладению иностранным языком, программированием и т.д. 4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника устанавливаются следующие гарантии: не допускается требование от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию здоровья; не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида или иного работника выполнения работы, которая запрещена законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника должно быть выражено в письменной форме). 4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту устанавливаются в соответствии со ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя обязательства по информационному, техническому, организационному и производственнобытовому обеспечению работника. 4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным в Положении об оплате труда и Коллективном договоре. Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств. 4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста (тарифной ставки рабочего) не может быть ниже _____(____) руб. и максимальным размером не ограничивается. 4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п. 4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может быть менее ___ календарных дней и более ___ календарных дней. Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предоставляются дополнительные отпуска. Всем работающим по контракту может по соглашению сторон предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до ____ календарных дней. Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях: смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей, супруга, родителей); бракосочетания самого работника или его детей. 4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством: выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов); ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости; предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не менее ____ лет; передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта. 4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств предприятия: единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере не менее ________ оклада(ов); единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада; оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности. 5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА 5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта, его продление или расторжение в одностороннем порядке не допускается. Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому законодательству. 5.2. Прекращение трудового контракта допускается: по истечению срока; по основаниям, обусловленным соглашением сторон. 5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной для прекращения трудового договора (с работником производится полный расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.). 6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН 6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников). 7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати. 7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.

Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

• направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
  - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

Оперативная связь со специалистами

Пожалуйста, заполните все поля формы:
Ф.И.О.
Телефон
e-mail
Задание юристу: стороны договора, предмет договора (купли продажи, займа, поставки, аренды и др.), сроки действия договора, существенные условия для заказчика, порядок и сроки оплаты
Защита от спама

Образцы договоров