ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА *

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА г. ________________ "___"__________ 19__ г. Настоящий контракт заключен между ______________________________ ______________________________________ в лице Директора (Генерального (наименование общества) директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России ____________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемым в дальнейшем "Работник". Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества ______________________________________________ и нормами действующего законодательства России. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем. 1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________ ____________________________________________________________________. (указать должность, профессию, квалификацию) 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________ ____________________________________________________________________. (указать, кому конкретно) 1.5. Работник обязуется: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя; - подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе; - бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы; - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника. 1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________________________________________. (указать конкретно) 1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью. 1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества. 1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается. (ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в контракты со всеми работниками, кроме технического персонала). 1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде. 1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________ ____________________________________________________________________. (указать местонахождение служебного помещения) 1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность. 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере __________________________________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _____%. 2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%. 2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются: ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в размере _________________________________ рублей ежемесячно; ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей ежемесячно (ежеквартально); ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________________________ рублей. ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен. 2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило: а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___% (по итогам полугодия); б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия); в) получить иной экономический эффект в виде __________________; (указать конкретно) - является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _____________________________________ рублей (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________). (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот) Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день, с ______ до _____ часов. 3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц). 3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с выходными днями: _____________________________. (указать какими) 3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей. 3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации. 3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней за ___________________________________. (указать основания) 3.7. Отпуск предоставляется: ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон; ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков. 3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта. 3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества. 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА 4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет). 4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________, с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г. 4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения работы _____________________________________________________________. (указать какой именно и в каком объеме) 4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца, т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только по основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Директор (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до "___"_______ 19__ г., издает приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд. 4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. 4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального директора). 5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством. 5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством. 5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. 6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством. 6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4. 6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта. 6.5. Адреса и подписи сторон: Работник _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________ выдан _______________________________________________________________ "___"____________ 19__ г. "___"__________ 19__ г. __________________________ (подпись) Общество _______________________________________________________ Место нахождения: ___________________________________________________ _____________________________________________________________________ Директор (Генеральный директор) "__"_________ 199_ г. _____________________ ___________________ (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

• направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
  - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

Оперативная связь со специалистами

Пожалуйста, заполните все поля формы:
Ф.И.О.
Телефон
e-mail
Задание юристу: стороны договора, предмет договора (купли продажи, займа, поставки, аренды и др.), сроки действия договора, существенные условия для заказчика, порядок и сроки оплаты
Защита от спама

Образцы договоров