Открытое акционерное общество «Регионы», в лице Генерального директора
______________________., действующего на основании _______________________,
именуемое в дальнейшем «Организация» и ___________________________________,
именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работник принимается на работу в Организацию на должность:
_________________________________ с испытательным сроком ______ месяца.
Должность
1.2. Организация поручает, а Работник обязуется выполнять для организации
порученную работу, в объеме и по графику, определенному в Договоре.
1.3. Организация является для Работника основным местом работы.
1.4. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
1.5. Трудовые отношения между Организацией и Работником начинаются с
_____________________.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1 Договор заключается между Организацией и Работником на неопределенный срок.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1.Основные должностные обязанности работника определяются Должностной
инструкцией Работника.
3.2. Работник обязуется:
- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои
должностные обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка
Организации, использовать все рабочее время для производительного труда;
- бережно относиться к имуществу Организации, а также к собственности других
работников, нести материальную ответственность за предоставленное ему
оборудование, средства связи и прочее имущество, используемое Работником для
выполнения работы;
- по распоряжению администрации Организации выезжать в командировки;
- в случае, если Работник не в состоянии выполнять свои обязанности по причине
болезни или несчастного случая, Работник должен незамедлительно поставить об
этом в известность администрацию Организации, а также сообщить, когда Работник
предполагает вновь приступить к своим должностным обязанностям.
3.3. Работник имеет право:
- вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности
Организации;
- пользоваться другими правами, в соответствии с ТК РФ.
3.4. Организация обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
- обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые
для выполнения им обязанностей по настоящему Договору;
- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с его должностными
обязанностями;
- своевременно осуществлять оплату труда, соблюдать условия оплаты труда.
3.5. Организация имеет право:
- дополнительно к окладу осуществлять дополнительные выплаты Работнику в
соответствии со ст.5 Договора;
- устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка и издавать другие
локальные нормативные акты, направлять Работника в командировки; размер суточных
Работника в командировках определяется Положением, утвержденным в Организации;
- требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
- применять к Работнику меры дисциплинарного воздействия;
- устанавливать перечень сведений о деятельности Организации, составляющих
коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе и
материальную) за их разглашение;
- пользоваться другими правами, обусловленными действующим законодательством РФ.
- Организация имеет право заключать договора добровольного страхования, в том
числе по договорам медицинского страхования в пользу Работника.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и
питания, предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего
распорядка Организации и распоряжениями руководства.
5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
5.1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________
(__________________________________________________) рублей в месяц.
5.2. В дополнение к окладу Работника согласно штатному расписанию Организация
имеет право на выплату в пользу Работника любых видов начислений стимулирующего
и/или компенсирующего характера в денежной или натуральной форме на основании
приказа руководителя Организации.
5.3. Премирование.
Премирование Работника по результатам его труда может производится по решению
руководителя Организации, в соответствии с Положением о премировании,
утвержденным в Организации.
6. ОПЛАТА ДНЕЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
6.1. Оплата дней временной нетрудоспособности производится на основании
действующего законодательства.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней при условии его работы в Организации в течение не менее 6
месяцев со дня заключения настоящего Договора.
7.2. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в
Организации. Время начала каждого отпускного периода и его длительность
определяется Работником по согласованию с руководителем Организацией.
7.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Организацией
Работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ.
8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон или с истечением срока
его действия. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно
по соглашению сторон в любое время с уведомлением за 14 дней.
8.2. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в
случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
б) нарушения руководством Организации условий настоящего Договора;
в) по собственному желанию.
8.3. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе
Организации по следующим основаниям:
а) изменения в организации характера производства и труда (ликвидация,
реорганизация Организации, сокращение численности работников);
б) изменения существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями в
Организации характера производства и труда и нежелания Работника на продолжение
работы в новых условиях. Об изменении существенных условий труда Работник должен
быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца;
в) обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
г) неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым контрактом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
д) прогул;
е) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
ж) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну;
з) предоставление ложных сведений или подложных документов при приеме на работу;
и) однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей;
к) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом
Организацию письменно за 14 дней.
8.5. Договор может быть изменен и/или дополнен по соглашению Сторон, что
оформляется дополнительным соглашением к Договору.
9. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА
9.1 Работник имеет право на компенсацию при прекращении действия Договора в
соответствии с положениями действующего законодательства.
10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Вся произведенная Работником в период действия настоящего Договора
продукция (под продукцией здесь понимаются все материалы, а также все материалы,
которые были использованы для подготовки всего вышеперечисленного, а также
произведенные и разработанные ноу-хау любого вида и характера, компьютерные
программы различного характера, типовые формы любого вида и т.п., анализы и
отчеты, справки и доклады, статистические обзоры и т.п., другие результаты труда
Работника, произведенные в соответствии с должностными обязанностями а также все
творческие материалы, которые были использованы для подготовки перечисленного,
включая черновики, их варианты или части) является интеллектуальной
собственностью Организации. Все продукция, произведенная:
- с использованием оборудования Работодателя;
- в рабочее время;
- а также все материалы, которые были использованы для подготовки перечисленного
(черновики, части или различные варианты продукции),
- дополнительные к продукции другие творческие разработки,
также является интеллектуальной собственностью Организации. Организация обладает
исключительными правами на использование вышеозначенной продукции и
интеллектуальной собственности в полном объеме и на максимальный срок,
предусмотренными действующим законодательством РФ, независимо от территории и
способа реализации этих прав, неограниченное число раз без выплаты
дополнительного. Продукция не может быть передана Работником третьим лицам без
письменного разрешения Работодателя.
10.2. За время работы по Договору Работник не имеет права заключать подобные
договора с другими организациями, выполнять любые работы для других изданий и/или
готовить для них материалы, в том числе с использованием оборудования и/или
ресурсов Организации, получать за них вознаграждения от любого другого лица или
организации. Исключения могут быть сделаны только по согласованию с
руководителем Организации.
10.3. Организация имеет право, а Работник согласен на передачу персональных
данных Работника как внутри Организации, так и за ее пределами при условии
соблюдения Сторонами норм Главы 14 Трудового кодекса РФ,
10.4. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия
настоящего Договора и 3 (трех) лет после его расторжения ставшие ему известными
во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:
- об имеющейся в организации юридической, технической и специальной документации;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том
числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- сведения, связанные с деятельностью Организации и ее партнеров, о проектах и
разработках, являющихся собственностью Организации;
- статистические и финансовые данные и показатели деятельности организации,
ставшие известными Работнику в процессе исполнения им должностных обязанностей;
- содержание учредительных документов Организации;
- любая другая информация, кроме общедоступной.
10.5. Конфиденциальная информация является коммерческой тайной независимо от
формы, в которой она выражена (устной, письменной, на электронных носителях и пр.).
10.6. Работник имеет право использовать конфиденциальную информацию
исключительно в интересах Организации и по согласованию с руководством
Организации.
10.7. Работник не имеет права без согласия руководителя Организации делать какие-либо
заявления для средств массовой информации, передавать в средства массовой
информации материалы, связанные с деятельностью Организации, ни под своим именем,
ни под псевдонимом, выступать от имени коллектива Организации.
10.8. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать
разглашения сведений, наносящих ущерб государству и Организации, ущемляющих
честь и достоинство граждан.
10.9. В случае нарушения указанных в данной главе условий Работник несет
материальную ответственность и возмещает причиненные убытки (в том числе
определенные судебными органами) в полном объеме.
11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
11.1. Организация осуществляет обязательные отчисления в соответствующие фонды
государственного страхования (обязательное медицинское, пенсионное страхование,
социальное страхование).
12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
12.1. Между Организацией и Работником заключается договор о материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего Договора
без обоюдного согласия. Все условия настоящего Договора и дополнений к нему,
оформленные в письменном виде, отменяют и заменяют собой любые договоренности,
которые были достигнуты ранее между Работодателем и Работником относительно
трудовых отношений между ними.
12.3. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию
путем непосредственных переговоров между руководителем и Работником. В
переговорах могут принимать участие юрист и руководитель отдела кадров.
12.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то
он подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
12.5. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Организацией
регламентируются настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
12.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон:
Работника и Организации, заверенных печатью последней.
Работник предупрежден, что сообщение ложных сведений в анкете и Договоре или
представление поддельных документов влечет ответственность, установленную
законодательством.
Работник подтверждает, что он ознакомлен и согласен со своим режимом рабочего
времени, системой оплаты своего труда и отдыха, видами и условиями социального
страхования, правами и обязанностями в области защиты персональных данных.
13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Организация: Работник:
ИНН: Дата рождения:
Юридический адрес: Адрес:
тел.:
Р/с Паспорт:
В
К/с ИНН:
Пенс. свид.:
БИК КПП ОКПО
Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.
Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:
направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
- либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".
