дата №_________ __________________________
(подпись)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
1. Общие положения
1.1. Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим
собранием учредителей ООО «Залипукин», далее Работодатель.
1.2. В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно
Работодателю.
1.3. Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.
2. Основные задачи и обязанности
2.1. Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
2.2. Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации,
техниче-ской и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их
работу и осущест-вляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими
своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора -
организация бесперебойной и вы-сококачественной работы организации.
2.3. В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с
арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов
организации по отношению к арен-додателям (переписка с арендодателями,
технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с
Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения,
реклама и др.)
2.4. В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва
водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т.д. принимает все
необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно
ставит в известность Рабо-тодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций
в организации и арендуемых по-мещениях.
3. В обязанности генерального директора и его сферу ответственности входит:
3.1. Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб
организа-ции.
3.2. Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение
их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников,
не соответст-вующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков.
Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным
директором.
3.3. Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты,
назначение пре-мий, штрафов, дополнительных выплат и др.
3.4. Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на
деятельность всех служб.
3.5. Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и
субарен-даторами.
3.6. Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с
Работода-телем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая
благотвори-тельность).
3.7. Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие
услуги с де-ловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
3.8. Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие
решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым
организацией, так и привлеченным.
3.9. Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка,
реше-ние вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
3.10. Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений
по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и
арендуемы помещений.
3.11. Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для
функциониро-вания организации (включая утверждение списков закупок и выдачу
денег на них, а также учет текущих расходов)
3.12. Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
3.13. Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недос-татков
в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам не-обходимого
компьютерного оборудования.
4. Генеральный директор также обязан:
4.1. Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя
4.2. Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
4.3. Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.
5. Для выполнения своих должностных обязанностей генеральный директор имеет
право:
5.1. На рабочее место.
5.2. На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
5.3. Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и
производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
5.4. Вносить предложения об улучшении работы организации;
5.5. Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее
работе.
6. Ответственность
6.1. Генеральный директор привлекается к ответственности:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
преду-смотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке,
установлен-ном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Россий-ской Федерации;
• за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим
трудовым за-конодательством Российской Федерации;
• За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерче-скую
тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответст-венности,
вплоть до увольнения.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и
обязуюсь хра-нить его на рабочем месте.
С должностной инструкцией ознакомлен(на)
_______________________ ______________________________
(подпись) (Ф. И. О.)
Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.
Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:
направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
- либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".
